科技强国:科技落后还想制裁我?

第469章 什么样的企业才是最伟大的企业

加入书架
书名:
科技强国:科技落后还想制裁我?
作者:
吾不吃肉
本章字数:
4224
更新时间:
2025-03-28

看到林鹏对华腾科技等公司在科技领域享有“黄埔军校”美誉这件事并不是特别在意,黎总无奈地摇了摇头:“你小子啊,格局小了,还是格局小了。你一门心思只想着独立自主、只想着技术创新、只想着怎么成为行业老大。”

“但是,你有没有想过,究竟什么样的企业,才能够称得上是一个伟大的企业呢?难道仅仅是技术创新,难道仅仅是做到行业第一就够了吗?”

黎总的这两个问题如同一记重锤,狠狠地敲在了林鹏的心上,让他一时之间竟然无言以对。

是啊,什么样的企业才能算是一个伟大的企业呢?这个问题他之前确实从未深思过。

曾经,林鹏对于棒子国的棒星公司可谓是充满了艳羡之情啊,他经常感叹,棒星在智能手机领域的实力实在是太强大了。

从芯片设计到制造,棒星都展现出了卓越的技术水平。

而在屏幕方面,棒星更是行业的佼佼者。他们的屏幕技术堪称一流,色彩鲜艳、对比度高、可视角度广,无论是在什么样的环境之下,都能提供出色的显示效果。

摄像头传感器也是棒星的强项之一,可以说,棒星在智能手机领域实现了从芯片设计到制造、从屏幕到摄像头传感器,再到整机制造。

他们拥有完整的产业链,能够直接造出高品质的智能手机,这让林鹏对棒星公司的实力深感钦佩。

他也立志要打造一个东方大国的棒星。如今,他不仅实现了这个目标,甚至还超越了棒星。

一直以来,林鹏都认为龙腾科技已经做到了行业领先,并且始终在积极履行社会责任。

所以,他理所当然地认为华腾科技和龙腾科技就是伟大的企业。然而,现在听黎总的意思,事情似乎并非如此简单。

见林鹏眉头紧锁,陷入了沉思。

黎总语重心长地说道:“一个伟大的企业,不仅要有卓越的技术和傲人的业绩,更要具备引领行业发展、推动社会进步的能力。就拿你们培养人才这件事来说,这背后其实蕴含着更深层次的意义。”

“培养人才不仅仅是为了满足自身的发展需求,更是要为整个行业构建一个坚实的人才生态。你想想,如果整个行业因为华腾科技输出的人才,在技术水平、创新能力上都有了显著提升,那会产生怎样的连锁反应?”黎总目光炯炯地看着林鹏,试图引导他打开新的思路。

林鹏微微点头,若有所思的道:“黎总,您的意思是,我们不能只局限于自身企业的发展,还要关注整个行业的人才建设?”

“没错。”黎总肯定道,“你们被称为科技领域的‘黄埔军校’,这虽然只是业内人士或网友们的调侃,但我认为这也是一份沉甸甸的责任。当你们培养的人才在各个企业发光发热时,其实就是在推动整个行业朝着更健康、更创新的方向发展。这比单纯追求企业自身的商业成功更有价值。”

说到这里,黎总顿了顿继续问道:“你名下的企业,每年都会招聘大量的应届毕业生,这是众所周知的事情。然而,每年也都有许多技术人员甚至高管选择离开,这对你们的公司运营或发展产生了影响吗?”

林鹏闻言,毫不犹豫地摇了摇头,自信地回答道:“我们对于人才的培养和管理有着一套完善的规划体系,所以并不会因为少数技术人员或管理层的离开而受到太大的影响。”

他的回答并非空口白话,事实上,华腾科技等企业之所以能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,很大程度上得益于其完善的晋升体系和极具竞争力的薪资待遇。

在林鹏名下的公司工作,员工们不仅能够获得良好的职业发展机会,还能享受到优厚的薪酬福利,自然很少会出现大规模的离职现象。

而从华腾科技等企业离职的员工,其离职原因主要可以分为以下三种:

第一种是在公司的职位晋升中失败了。这些人通常具有较强的技术能力,能够参与晋升选拔本身就表明他们并非等闲之辈。

然而,由于他们最终未能成功晋升,这可能导致他们选择离职。

第二种是部门的副职或小的班组长。

这部分人之所以离开,是因为其他友商直接向他们承诺了部门负责人的职位,并以优厚的条件将他们挖走。

对于这些人来说,担任部门负责人不仅意味着更高的职位和权力,还可能带来更好的职业发展机会,因此他们难以拒绝这样的诱惑。

第三种也是离职人数最多的一种情况,即员工无法适应公司的高强度工作,或者在公司的考核中表现不佳。

这些员工可能在公司工作了一段时间,积累了一定的工作经验和资历,但由于工作压力过大或自身能力不足,导致他们在工作中不是那么满意。为了寻求相对轻松的工作环境,他们选择离开,转投其他友商。

可以说,留下的基本上都是精英中的精英,离开的人自然就不会对公司造成任何影响。

黎总微微颔首,意有所指的道:“一个企业是否伟大,不能仅仅从其在行业内的领先地位或影响力来评判,也不能仅仅看它是否能够引领行业的发展方向。更为关键的是,要看这个企业是否具备源源不断地培养人才的能力。”

他顿了顿,继续解释道:“在我看来,一个真正伟大的企业,应该是一个能够持续不断地为行业输送优秀人才的企业。只有这样,行业才能不断发展壮大,整个社会也才能不断进步。”

黎总所强调的这几点,实际上可以归结为一点,那就是企业必须拥有源源不断地培养和输送人才的能力。

如果一个企业能够做到这一点,那么它自然而然地就会在行业中脱颖而出,成为行业的领导者。

因为拥有优秀的人才,企业就能够不断创新,推出更具竞争力的产品和服务,从而引领行业的发展方向。

错乱漏章催更
返回
指南
快捷键指南
全屏模式
上下移动
换章
加入书架 字号
调整字号
A-
A+
背景
阅读背景
错乱漏章催更