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入职第一天，林夏踩着早高峰的尾巴冲进公司。走廊里此起彼伏的键盘敲击声像密集的鼓点，工位隔板上贴着"狼性团队""业绩为王"的标语，和三个月前被裁的公司如出一辙。她的首属领导陈哥嚼着槟榔走过来，工牌上"高级经理"的字样被蹭掉了半边："小林啊，你负责的这个项目月底要出成果，做不好的话......"话音未落，隔壁传来激烈的争吵声，两个员工正在为数据造假的责任归属互相推搡。
试用期的工作强度远超想象。林夏每天在会议室、茶水间、工位三点间奔波，手机里存着二十多个工作群，消息提示音此起彼伏。某次加班到凌晨两点，她在公司楼下的24小时便利店买关东煮，收银小妹盯着她浓重的黑眼圈："姐，你们公司最近总有人这个点来买宵夜。"
第一次部门会议就充满火药味。当林夏提出优化产品流程的建议时，坐在对面的95后同事小张冷笑一声："林姐，你这套传统方法早过时了，现在都讲究敏捷开发。"投影仪的蓝光映在每个人脸上，像蒙着一层冰冷的面具。散会后，陈哥把她叫到办公室："年轻人有冲劲是好事，但你作为老员工，要学会带带新人。"
更令人窒息的是所谓的"企业文化"。每周一的早会上，全体员工要高喊口号，手舞足蹈地跳自创的"活力操"；每月要写万字的"成长心得"，内容必须体现对公司的绝对忠诚。林夏看着手机里母亲发来的"考公资料"，咬着嘴唇把文档删除。
转正考核前一周，林夏发现自己负责的项目数据被篡改。她拿着原始文件去找陈哥，却看见他正在和小张窃窃私语。"小林，工作要注意方式方法。"陈哥把烟头按在烟灰缸里，"这个项目出了问题，你作为负责人......"后面的话被突然响起的微信提示音打断，公司大群发了条消息："经研究决定，延长试用期至九个月。"
那天晚上，林夏在公司天台上坐了很久。远处的城市灯火辉煌，像一片永不熄灭的海洋。她想起面试时HR说的"公司正处在高速发展期"，此刻却觉得讽刺至极。手机震动，闺蜜发来消息："听说你们公司最近又在大量招人？"林夏望着楼下排队面试的人群，突然明白了什么。
第二天，林夏递交了辞职报告。陈哥的表情从惊讶转为不屑："现在工作不好找，你想清楚。"林夏没说话，转身收拾工位。当她抱着纸箱走出公司时，听见身后传来新员工培训的口号声，和三个月前她入职时听到的一模一样。
回到出租屋，林夏更新了求职简历。这次她特意在自我评价里加了一句："拒绝无偿加班，拒绝职场PUA。"发送完简历，她打开"失业互助联盟"群，发现群文件里多了个新文档——《职场避雷指南》，里面详细记录着各种公司的套路和陷阱。
深夜，林夏收到一条陌生短信："林小姐，我是XX猎头。看到您的简历，有个外企的岗位很适合您......"短信末尾的公司logo让她心跳加速，那是她一首向往的行业标杆企业。她盯着手机屏幕，窗外的月光洒在键盘上，像一层温柔的霜。
